エントリーシート廃止！ロート製薬が挑む新採用「Entry Meet」で真の相互理解へ

従来の選考に一石を投じる！対話起点の採用プロセスを導入

ロート製薬株式会社は、2027年4月入社に向けた新卒採用において、革新的な採用プロセス「Entry Meet（エントリーミート）採用」を導入する。従来のエントリーシート（ES）による書類選考を廃止し、採用プロセスの第一ステップに人事担当者との15分間の対話を据えるというものだ。

これは、採用初期段階で一般化している書類選考やAI面接では、学生一人ひとりの本質的な個性を十分に捉えきれないという課題意識から生まれた。生成AIの普及によりESの内容が均質化する中で、「合格するための対策」に偏りがちな就職活動から脱却し、より確かな相互理解を実現するため、まず直接対話することを重視した採用へと舵を切る。

「Entry Meet」は2026年1月16日から2月8日にかけ、全国8拠点（札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡）でリアル開催される予定である。

生成AI時代に「共に働く未来」を想像できるか

同社は、エントリー数の増加や選考の効率化が進む一方で、学生の企業理解が難しくなり、入社後のミスマッチにつながる構造に警鐘を鳴らす。

同社が採用において最も重要視するのは、求職者と企業が「共に働く未来」を互いに具体的に想像できるかどうかである。

採用担当者は、就職活動が「合格するための対策」に偏り、受験のようになっているのではないかという危機感から、「Entry Meet採用」が生まれたと語る。通過しやすいESの型が存在することで、その内容だけでは本質的な個性を捉えきれず、学生一人ひとりの可能性を正しく判断できているのか疑問を感じていたという。

同社は採用を「未来を共につくる仲間探し」であると位置づけている。そのため、面談できる人数に限りがあることや、事情により参加が難しい人がいることを承知しながらも、限られた時間でも直接会い、対話を通じて価値観を確かめ合うことを採用の出発点にするという決断を下したのだ。

書類やAI面接による企業側からの一方的な評価に偏るのではなく、直接対話を通じて価値観やビジョンを確かめ合うことが、双方にとって最善の採用活動であると判断され、この取り組みを通じて、就活や仕事を通じて自分らしくウェルビーイングに働ける社会の実現につながるよう、学生と真摯に向き合い続けるとしている。

「Entry Meet採用」の概要と選考フロー

「Entry Meet採用」の一次ステップとなる「Entry Meet」は、人事担当者との15分間の対話という面談形式を採用している。面談時の服装は私服が推奨されており、開催地域は全国8拠点（札幌／仙台／東京／名古屋／金沢／大阪／広島／福岡）での対面実施が原則だが、海外大学在籍者など物理的に参加が難しい場合にはオンラインでの参加も検討される。期間は2026年1月16日から2月8日までを予定している。

応募者は採用マイページより必要書類を提出後、「Entry Meet枠」を予約する流れとなる。Entry Meetを通過した後、複数回の面接およびグループワークを経て内定に至るフローが組まれている。

定着率9割超のWell-being経営

同社は、社員一人ひとりの自律と成長を重視し、個人と会社の共成長を目指すWell-being経営を推進しており、そのための制度を整備してきた。

例えば、社員は年に一度、自分のビジョンを経営層へ直接伝える「マイビジョンシート」制度を活用でき、また、社内ダブルジョブ（兼業）、社外チャレンジワーク（複業）、社内起業家支援の「明日ニハ」といった制度が設けられている。さらに、今年度はリスキリング休職制度やビヨンド勤務（週3日/4日勤務）など、新たな働き方も整備されている。

採用においても、学生の個性やビジョンを理解し、同社での成長イメージを互いに描くマッチング重視の取り組みを強化してきた。私服での選考推奨やオフィス内での面接、実践型インターンシップの拡充はその一環である。その結果、新卒の定着率は2021年入社で96％、2022年入社で93％と高水準を維持しており、「Entry Meet採用」はこの取り組みをさらに深めるものとなる。同社は今後も、個人と会社がともに成長するWell-being経営の実現に向け、採用プロセスの進化を推進していく方針だ。

■「Entry Meet採用」制度概要

▼ エントリー方法

応募開始：2025年12月15日

応募方法：必要書類を採用マイページより提出の上、Entry Meet枠を予約

▼ Entry Meet（一次ステップ）

面談形式：人事担当者との15分の対話

服装：私服を推奨

開催地域：全国8拠点（札幌／仙台／東京／名古屋／金沢／大阪／広島／福岡）

期間：2026年1月16日〜2月8日

※Entry Meetは原則対面での実施を基本としていますが、海外大学在籍など、物理的に参加が難しい場合にはオンラインでの参加も検討しています。

▼ 選考フロー

Entry Meetの後、複数回の面接およびグループワークを経て内定